El perfil profesional más demandado

Hace ya algunos años, Blake & Mounton realizó un estudio sobre la eficacia ejecutiva centrándose en dos dimensiones; las personas y los resultados de negocio. El estudio concluía que no eran eficaces los directivos que destacaban únicamente en uno de los dos ejes y que los ejecutivos/as más exitosos tenían equilibradas las puntuaciones en ambos aspectos.

Cuando la auto-evaluación de los ejecutivos y ejecutivas se situaban en torno a un 9 en ambas dimensiones, sin embargo, al someter su evaluación a un 360º por parte de sus compañeros y responsables directos, su evaluación bajaba de media un 20%.

Las empresas están más tensas que nunca en 2010. Las reestructuraciones precipitadas, la búsqueda de nuevos canales de ventas, la reingeniería en organigramas ha provocado una profunda reflexión sobre las cualidades que debe tener el ejecutivo/a capaz de afrontar y superar con éxito este escenario turbulento.

Esas habilidades se plasman en el perfil del ejecutivo 9:9